类型。确定员工是属于哪方面的人才,从而进行培养。
这比欧美那些大公司所使用的‘心理学’、‘占星术’强多了。
八字命理本质上也是占星术,都是从天文当中总结而出,到了唐代时人们感觉占星术算不太准了,于是从占星术中改良出了算六字的方法,准确xìng大大提高。
到了宋代,六字命理变革成为了八字命理,增加了时辰的天干地支。同时占星术在宋代也有了变革,隐居华山的陈抟老祖用古代占星术,创建了‘紫微斗数’,这是一种比八字命理反应信息更加直接的算命方法,但108颗星耀排盘太繁琐,所以街头命理师很多虽然都学过紫微斗数,但一般都选择八字来算。
有些命理师也走‘八字’与‘紫微’结合参考的路线。
不管是八字还是紫微斗数,都是古代圣贤通过对天文体系的研究到了一定深度后,并进行简化,创造出普通人都能使用的体系。
如果没有这种简化,普通人根本看不懂天上的星耀。
只有文明发展到了极高的程度,才能对某些东西进行简化,显然中国的占星术是世界最为顶级的。
西方占星术的理论确实比较搞笑,他们把十二地支分成十二个星座,虽然他们认识到了月令在命运中的重要地位,但却没有搞清楚‘rì主’这一概念。
rì主是rì上的天干,例如农历六月是羊,对应西方占星术则是天蝎座,羊是属土,如果是‘甲、乙木’rì主,那羊就是财。财在月支父母宫,父母一般有点家产。如果rì主是‘戊、己土’,那么月支同样属土,是争财的比劫,那么父母则没什么家产,是一般家庭出身。
西方人则不是这样,而是直接用月令来算,在中国命理师眼中,西方人的占星术确实比较搞笑。
通过八字、紫微斗数的引入,财团首先可以一眼洞穿员工的本质,是正直的还是心术不正的。
内在思想是怎么样的,为人是否讲信用等等,分析一个人的xìng情是命理学比较粗浅的一个东西。
同时是什么方面的人才也能够看出来。
如正印为用的员工,是学术型的。偏印为用的员工,则是创意型的。伤官、食神为用的员工,则是业务、艺术型的。正官为用的员工,则是管理型的。正财为用的员工,是理财型的。偏财为用的员工,则是投机型的。比劫为用的员工,则是劳力型的。
通过引入命理学的八字、紫微斗数,就能够避免很多不幸的发生,例如一个员工八字是忌火的,偏偏在炸药厂工作,搞不好就会出事故,小事故只是自己完蛋,大事故还会牵连其他工人。像这样忌火的人。可以安排到水的气场比较旺的水产公司之类的地方工作。
命运并不是主宰一切的力量,空间、社会的
请收藏:https://m.xiuxi8.com
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)