,说起来员工们更津津乐道。
人家大老板可能是花钱包养女明星,咱家这是种下了一棵棵摇钱树,看看易菲、姚敏,还有志玲姐姐现在都如日中天到什么样了。
而且看看姚敏现在俨然以官方秘书的身份,标准的白领穿着打扮,成天陪着赵德柱进出工作。
哪里是外界传说的仙侠剧女王?
简短的在平京家电物流学院参观、影视表演高职专业做了示范讲课之后,姚敏只匆忙的上了两档访谈节目,避而不谈易菲的身家,只强调自己和廷锋哥的新仙侠剧正在筹备中。
然后就赶回江州做秘书上班。
在这方面,她的确够狠。
一如当初毫不犹豫的去南丽动刀。
为了达成目的,根本不计较别人怎么看。
还别说,赵德柱很欣赏她这种态度。
所有自己的工作事务,都让姚敏参与旁听。
赵德柱的模式也非常适合她。
没什么文化的赵德柱,全靠资金和个人魅力把企业凝聚起来,具体事务其实都不是赵德柱自己在操心,他也不是个事必躬亲的勤奋逼。
但整体局面却控制得极好。
恰恰姚敏也是个商业外行,学的就是赵德柱这些驭人之术。
笼络好优秀的人才,让优秀的人才去打理好更大的局面。
这其中庞勇和陈燕玲两大管理臂膀,效果斐然。
而技术方面陈晓龙独掌大权,芯片生产则是岳瑶峰的领地,老雷现在和孙兴平联手手机产业,相比之下TM的付建清只有守成的能力,却也能兢兢业业的掌控庞大局面不出错。
其实大家也在不断修正。
陈晓龙本来是学的硅谷那套,各个技术部门、创业团队上下班时间自己定,想来就来想走就走,充分自由下保证完成任务就行,把程序员、工程师搞得像艺术家一样。
可马俊、杨溢川这些团队都是紧迫感很强,各方面热火朝天的加班扩张,不由自主都会把其他团队的优秀人才给吸引过去。
人都是有惰性的,宽容散漫的局面很容易导致效率低下。
有了这俩成功案例,也逐渐的严谨起来。
姚敏学得认真,跟赵德柱探讨:“我们影视剧创作是不是也要遵循这种原则,不能完全放任自由,就像王家卫出了名的拖戏。”
赵德柱推卸责任:“这就是你要去尝试带领的局面了,先拿部戏来试试看,做好做坏汲取教训,下一部又调整……”
姚敏甜甜的嗯,话说一部部投资过千万的戏,拿来给她练手,这种机遇的确珍贵。
又试探:“那我再招收些新面孔到剧里面,你有没有什么推荐啊。”
赵德柱笑骂:“给你说了这些事情给你做主,呃,其实西疆美女不错,民族特色很容易吸引观众注意的。”
姚敏马上疑惑:“你有认识什么西疆美女吗?直接介绍给我啊,绝对不多想。”
赵德柱哭笑不得:
请收藏:https://m.xiuxi8.com
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)