时的样子。
对于企业而言，四十岁以上的普通职工，在身体、精力和工作效率方面，都不如年轻力壮的小伙子，而且这个年纪普通劳动者，已经没有了工作的激情，很多人上班只是在混日子。
男性的话或许还好一些，即便是过了四十岁，也愿意为了养家糊口而拼命。
然而对于女性职工而言，五十岁就退休，那么到了四十多岁的时候，眼看着就要退休了，又有几个人还会一心扑在工作上？单位里混日子的，很多都是“某大姐”。
所以当时下岗女工，正是再就业最困难的群体，四十岁以上的女性职工，也是很多企业“减负”过程中，最先清理掉的对象。
社会现实就是如此的残酷，单位都想要年轻人，觉得年轻人能干活，这一点即便是在二十年后也没有改变。
比如公务员和事业单位招手，年龄会限制在35岁，很多企业招聘更是将年龄限制在二十多岁。
35岁以上的人，如果没有混出点名堂来，去找工作根本没有人要。哪怕是当不要底薪的业务员，老板都一脸嫌弃。
像是某些科技企业或者互联网企业的从业者，35岁还没有升到管理层的话，就要被清退了。
李卫东是做生意的，不是做慈善的，作为一个企业家，他当然要去追求产品的生产效率，而那些年纪比较大的职工，显然会拉低生产相率。
所以李卫东也在考虑，干脆就给一些遣散费，把那些年纪比较大的职工，全都清理掉。
所谓一朝天子一朝臣，企业兼并的过程中，清理一部分人员，也是天经地义的事情。
陆光明显然看出了李卫东的这个念头，顺势就把这件事情给提了出来。
然而李卫东看了看陆光明那个一刀切的手势，最后还是摇了摇头。
“算了吧，只要没有作奸犯科，愿意遵守管理制度，就不要轻易的开除员工，下岗职工本来就不容易，很多人也都是上有老下有小的，尽量给人家一条活路吧！”李卫东长叹一口气。
清理掉年纪大的职工，去追求生产效率最大化，以便获得更多的利润，的确是企业经营者该做的事情。
但作为一个企业家，眼里不能只有利润，企业家还应该承担相应的责任。
这个责任，不光是社会责任，还有经济责任，法律责任和道德责任。
李卫东有自己的道德底线，裁掉那些年纪大的员工，的确可以带来多的利润，但李卫东却无法在道德层面上说服自己。
……
李卫东还有很多事情要忙，他将谈判的事情交给陆光明以后，自己又当起了甩手掌柜。
陆光明这边，每当谈判有了突破性的进展，都会给李卫东打电话汇报。
就这样，过了大半个月，三全医疗器械厂的资产评估，负债计算等项目都已经完成，谈判进入到报价的阶段
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