城那边考察一下，看看对方的情况。”

　　“如果真像他们所说的那样我觉得合作的事情也不是不可以谈。”

　　陈理一边说，一边打量任晓波的表情，因为他很清楚自己的这个决定.其实等同于在否定任晓波的工作能力。

　　但事实上就是这样，任晓波有他擅长的能力，自然也有他不擅长的地方。

　　他的执行力很强，陈理明确的交给他一个任务，他往往能把这个任务完成的很漂亮。

　　可如果让任晓波去拓展市场那他目前的能力就有所欠缺了。

　　毕竟不管怎么说.他之前的职位也就是周伯文的助理而已，他的工作履历让他的工作能力被限制在一个范围内成长。

　　或许等任晓波在市场上摸爬滚打个几年，他在某些方面的短板会被弥补上，但很明显.陈理是等不了那么久的。

　　所以.最好的解决办法就是，由他自己来统筹全局，任晓波具体执行和管理，然后把专业的事情交给专业的人去办。

　　既然任晓波不擅长市场开拓，那就把这件事交给专业的人或者是公司去做好了。

　　理想农产品就负责搞好养殖和生产，把握好产业链的源头即可！

　　当然，这样的话肯定需要分出去一部分利益，但这一点.陈理反倒是不担心。

　　毕竟理想农产品从一开始，其实走的就是中高端的路线，而所谓的中高端.就代表着丰厚的利益回报。

　　即便分出去一部分，理想农产品也一样可以赚的盆满钵满，甚至如果双方合作的好，双赢才是双方的合作目的。

　　其实之前陈理就有点想当然了，他一直觉得有了系统的保障，理想农产品的食材应该很容易打开市场才对。

　　可事实上或许理想农产品迟早有一天能够打开市场，但效率绝对没有陈理想的那么高。

　　还是那句话，隔行如隔山~很多事情“想”和做其实是两码事。

　　虽然有系统的加持，陈理取得成功的几率被无限放大，但也并没有陈理想象中的那么容易。

　　而这，也是吴女士拿出来的那份文件能够打动他的原因。

　　因为在这一块上吴女士小叔子家的公司绝对算得上是专业的。

　　当然~前提是对方的实力和情况的确如资料上显示的那样。

　　所以这个时候，考察对方的实力.就是一件很重要的事情了。

　　同样的道理，那位吴女士和她的小叔子也会对理想农产品进行考察。

　　只有当双方都确认了对方是自己需要的合作伙伴时，合作才能够更好的进行下去。

　　但是现在陈理有点担心任晓波的心情，毕竟任晓波这段时间为了推广自家公司的产品，可谓是忙前忙后，结果现在陈理打算把这一块交给未来的合作伙伴这可能会让任晓波心里不太痛快。

　　做为一个好的领导，是必须要考虑自家员工感受的。

　　那种只知道下达指示，完全不顾

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