正式施行。
根据这一条例,机关~团体~企业~事业单位~民办非企业单位~有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。
那么在2008年1月1日之前,有没有年假这个说法呢?
其实也有~因为劳动法第四十五条规定:“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。”
但是因为没有准确的章程,所以在08年之前,关于带薪年假这个说法其实只存在于一些企事业以及机关单位之中。
普通的民企~实行带薪年假的屈指可数。
至于像理想炸鸡这种连锁小店.那就更别提了。
不说别的~就陈理规定的每天工作10小时,每月轮休四天的制度~在这年头就算是待遇相当好的了。
关键陈理给的工资也不低,还有相当开明的晋升机制,所以但凡是真想上班赚钱的,对于理想炸鸡的这份工作都还算比较满意。
但即便这样~陈理之前也没想过给员工们开年假,因为这年头哪里有做餐饮的小店给员工放带薪年假的?
那不扯犊子嘛!
要知道~一般的老板恨不得往死里压榨自己的员工,毕竟多压榨一分,他们赚取的利润就更多一分。
但陈理很明显和一般的老板是不一样的,他对于理想炸鸡能够赚取的利润.相对而言看的并不是那么重。
当然~这主要是因为炸鸡这个行业本就是暴利,再加上陈理又有属于自己的食材渠道,和很多同行业的竞争对手相比,陈理天生就几乎位于不败之地!
陈理宁愿少赚一点眼前的利益,以此让员工拥有更多的凝聚力,这样可以让理想炸鸡这个品牌本身的价值无限拉升。
从这一点而言,其实陈理也不亏!
即便是亏了.陈理觉得也无所谓,毕竟顶多就是少赚一点,并不是真的亏钱。
其他那些老板死命压榨手下员工,那是因为他要靠那些员工们给他创造属于他自己的那份利益。
而陈理不愿意压榨自己的员工,是因为他压根就不在乎理想炸鸡给他带来的那点经济利益。
他在乎的是~开更多的分店,刷更多的商城币。
如果把目标定的大一些,喊的口号再包装一下,那大概是
“做华夏自己的炸鸡品牌!”
“努力发现民族炸鸡品牌!”
“争取将洋快餐赶出国内!”
是~理想炸鸡做的也是炸鸡汉堡,算起来也属于洋快餐。
但是理想炸鸡可是根正苗红的民族品牌,这就代表陈理有资格这么喊!
可别小看这几句话,日后多少企业利用这几句话,吃足了红利。
哪怕那些企业~其实大多数只是为了给自己的产品引流而已,可只要这几句话一说出来.那是真的有效果啊!
就像陈理,他的目标其实就只是单纯的开更多的分店
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