廖宥佳一边弯腰整理申劲松桌上的文件,丝毫不在乎宽松的领口、松开的衬衣纽扣使得春光乍泄。
等整理完,她抬起头来,好奇地问:“申总,好像最近有不少人提议说,放弃邬杏儿算了,因为她导致了很大的损失,要及时止损。我看到内部交流群里还有人用了‘民意沸腾’这个词。”
申劲松挑了挑又浓又长,宛如两柄利剑的眉毛。
廖宥佳觉得他最好看的就是这对眉,又帅气,又威严。
“你会放弃她么?”
“放弃?我当然不会放弃她,凭什么放弃她?就因为有人叫嚣几句?他们以为这就是民意?”申劲松的表情很轻松,轻轻摇头笑着,似是觉得不值一哂,“很多人知道,她是我罩着的。所以,我不会轻易放弃她。一个合格的领导,必然要有所坚持,不能被所谓‘民意’左右。”
廖宥佳恰到好处地露出崇拜的目光,
申劲松抬起手腕,看了看他的帝陀手表,“时间差不多了,走吧,开会去。”
“不要带会议纪要本,只是个碰头会,不做会议记录。”
申劲松昂首挺胸地走出办公室,廖宥佳紧紧跟随。
半个小时后,坐了十几个人的小会议室里已经烟雾缭绕。
天亿娱乐以前有规定,办公区域、会议室内不许吸烟。
违者罚款。
但是一项制度的落实,是要有人来抓,否则就仅仅是贴在墙上的一副书法而已。
申副总裁加入公司已经几年了,大家对他都比较熟悉。
知道他在某些事情上很较真,比较严格。
但是在吸烟这件事上,却不怎么管,睁只眼闭只眼。
所以没有别的大BOSS在场,由申劲松主持会议的时候,老烟枪们都会放飞自我。
“……下一个议题。荣总监,你说说。”
荣科点点头。
他是哆来咪音乐平台的运营总监兼首席技术官,管着哆来咪音乐平台那边总共50多人的团队。
在权力上,他比天亿娱乐一些部门的部长还要大得多。
荣科有着很多职场中年人的特征:发福,秃顶,疲惫,失去了锐意进取的精神。
看着他那稀疏的头发,申劲松琢磨着:是时候给哆来咪音乐平台换一个掌门人了。
据说那个姓韩的技术经理就不错,人也年轻,才刚刚30出头。
不过因为申劲松和天亿有着关于哆来咪音乐平台的对赌协议,所以公司里的股东们对他怀有一定的警惕,不会允许他直接插手哆来咪音乐平台那边的事务和人员调整。
还得琢磨一个办法才行,咋咋呼呼地冲上去,不管自己提出什么意见,肯定都会被驳回。
这时荣科已经开始了汇报。“……最近7天,我们平台的平均日活是74万。而且继续呈下降趋势,今天的日活是57万。覆盖人数比例也降至新低,为%。”
说到这,他抬起眼皮子,
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