公司最多的公司,其他公司哪里有我们公司这么豪,我说的包括国Y企,只是我们董事长比较低调,不好拿国Y企来对比而已。
我说的这些话可能上不了台面,董事长不方便亲口说,但事实就是如此,星海集团重视人才,只要你足够优秀,至于可以申请资金独立搞科研项目。”
听着人事专员讲解,参观的准毕业生非常震撼星海集团的操作,动不动就是百亿投资,动不动给员工建造房子,就差拿地了。
公司效益好,有钱,代表着公司潜力巨大。
他们眼前这位人事专员讲得很霸气,地道,但从人家表情可以看出来,有一种优越感和自豪感,同时在努力拉拢他们,重视他们,希望他们进入星海集团。
听人事专员讲解一些内容,他们已经对星海集团更加期待了,很多准毕业生已经心动了。
人事部带学生在办公区域走了一遍,让学生了解公司员工办公环境。
办公室内部设计时尚、现代,整洁明亮,空间宽敞,每位员工都配备了电脑桌和舒适的座椅,在员工休息区,还有沙发和咖啡机,有不少员工有那里喝茶聊天、抽烟、喝咖啡、吃零食、看报刊杂志,看上去很自由,也没有人管。
人事专员一脸自豪地微笑,在学生面前娓娓道来:“公司每周有两三天提供免费水果给员工,只要按时完成公司安排的工作,你想做什么,没人管你,身体不舒服,请假了也不会扣工资,但病好了,自觉把工作补回来就行了。
像女同事,每个月都有那么两三天不舒服的,直接请假就是了,董事长亲自说过这件事,管理要人性化,不好就要改。
我们董事长还说,晚上失眠了,睡不好觉,那就多晚一会再去打卡也没事,不要太拼。
早上送孩子上学,晚一些打卡都行,自己补回来就行。
但是,进入自己岗位后,就要多干事多学习,少废话,高效率工作,不能拖沓,不要以负面状态影响到同事。
所以,你看办公区域上,大家认真干活,但不想干活,就跑到休息区来歇息了。
在工作形式上管得松,但对工作内容要求质量高,认真对待。
如果不是特别紧急的项目,一律不准加班,虽然加班有双倍加班费,但如果不是紧急项目,不准以加班形式讨表现,想表现回宿舍自己看书,不要待在岗位上,否则其他同事看到了就有压力,董事长很反感这种加班,搞得全公司人心惶惶。
总的来说,公司管理比较宽松,工作形式以结果导向为核心。”
参观的学生听着如此人性化的公司,感觉有点不可思议,这不就是他们向往的工作嘛。
只要把事情做好做完,其他的就随意了。
他们进入国Y企,就是想讨一份比较轻松休闲又安稳的工作。
“如果表现不好,
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