接进入公务员系统,甚至直接成为副厅级的领导干部,这个吸引力,对于这些中层管理人员而言是非常巨大的。
所以,刘小飞抛出来的第1个诱饵,就让现场很多中层管理者放下了手机,开始仔细倾听着刘小飞接下来的话。
刘小飞笑着说道:“对于如何从在场的中层管理者之中选拔三位副总裁,我先简单的说一下我的想法,第一,三位副总裁的选拔我需要一个月的时间,我会在这一个月之内,也就是在我即将实施的新的龙威集团管理方案的一个月内,仔细的考察每一位中层管理者的能力和水平,尤其是对我的新的管理方案的落实情况。
落实的最好的,能力比较出色的,将会进入优秀管理人员人才库。
现在我们龙威集团共有中层管理者863人。
而我计划从这863人中挑选81名优秀的管理人员!
这些被挑选出来的81名优秀管理人员今后将会由我亲自给他们上课,甚至是带他们去参观调研我所创建的华龙创投集团,甚至不排除把他能放到华龙创投集团锻炼半年到一年的可能性,如果他们再华龙创投表现出色,回来之后,我将会在级别上对这些优秀人才进行提升,在工资待遇上进行提升。
如此一来,只要龙威集团副总裁的位置有空缺,这些人都将会成为后辈的人选,甚至不排除交流到其他大型国企去任职的可能性!
总之一句话,所有能够进入我所设立的81名优秀中层人人才库的优秀管理者,前途无量。
所以,我希望现场的各位中层管理同志们,不要因为8位高层管理者的离职产生心理波动,因为,我们龙威集团未来的前途绝对是美好的。
不过我也提醒大家一下,我担任董事长以后,会对所有的中层管理者实施严格的绩效考核,凡是那些靠着溜须拍马走上来的人,未来必定会被清理出中层管理者队伍,凡是那些能力强但是自身存在着贪腐问题的中层管理者,也一定会被清理出中层管理者队伍。
因为我们龙威集团需要的是能力强、品德高尚、头脑灵活的中层管理者!
尤其是既懂得管理又善于科研的中层管理者!”
说到此处,刘小飞话锋一转,语气突然变得激动了很多:“同志们,我仔细研究过龙威集团最近这些年的薪资体系,我发现,龙威集团的薪资体系存在着严重的问题。
尤其是高管年薪过高的问题!
而与之形成鲜明对比的是,我们龙威集团作为一个应该以科研实力为核心的技术集团,科研人员的待遇并不是很高。
并没有与其他的工作岗位拉开差距,这是我无论如何都不能容忍的。
所以我刘小飞上任之后,首先要发布两条奖惩措施:
第一,现有的科研人员会根据你们的科研成绩和技术水平
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